Collecte et fiabilisation des données

• Réalise l’extraction des données depuis les SIRH
• Effectue des contrôles de cohérence et participe à l’amélioration continue de la qualité des données
• Met à jour les bases RH mensuelles et trimestrielles

Reporting et tableaux de bord

• Met à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, suivi des postes, entrées / sorties, absentéisme, etc)
• Contribue à la production des reportings à destination des instances de représentation et organismes d’audits divers
• Aide à la production des rapports et bilans obligatoires (INDEX de l’égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.)
• Appuie l’automatisation de reportings récurrents
• Supporte la prise de décision via la contribution à des analyses chiffrées

Benchmark et études de marché

• Met à jour les grilles salariales en tant que de besoin
  Participe aux diverses enquêtes de rémunération (collecte, saisie, restitution) externes
• Réalise des comparaisons de salaires internes avec les pratiques du marché

Equité interne et conformité

• Met à jour régulièrement les outils de suivi d’équité interne
• Réalise un suivi des obligations légales liées à la rémunération
• Participe aux analyses d’équité professionnelle par direction / type de poste

Cotations externes et internes

• Contribue au cadrage des rémunérations en lien avec les processus de recrutement, de mobilité interne et d’ajustement de l'organisation 

Compétences techniques :

• Excel avancé et maîtrise intermédiaire des autres outils bureautiques (Word, Powerpoint)
• Connaissances facultatives en outils de reporting (Business Object, Power BI)
• Analyse statistique de base (moyennes, médianes, écarts, tendance)
• Capacité à interpréter des données chiffrées et à en tirer des enseignements
• Compréhension générale des enjeux RH

Compétences comportementales :

• Rigueur et précision dans le traitement des données
• Esprit analytique et sens critique
• Capacité à structurer une analyse et une restitution
• Capacité de travail en équipe
• Discrétion et éthique professionnelle
• Autonomie progressive