CONSEIL AUX MANAGERS ET AUX COLLABORATEURS(RICES) :

• Relayer la politique de formation auprès des collaborateurs et des managers (possibilités offertes par la SGP en matière de développement des compétences).
• Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation nationaux
• Accompagner les collaborateurs en mobilité, bénéficiaires d’une évolution, engagés dans un congé de mobilité et/ou souhaitant développer leur employabilité : recueil des besoins, relation avec les écoles/organismes de formation, passation des engagements juridiques et des services faits, suivi du budget disponible.

EXECUTION DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

• Préparation et suivi des actions en intra-entreprise : création de tiers, demande de devis/convention de formation, demande d'engagement juridique, planification des sessions, constitution des groupes, réservation des salles, envoi des convocations, relances des participants, accueil des intervenants, traitement des émargements, saisie des "services faits", envoi des évaluations, bilan des actions menées.
• Pour les formations en inter-entreprises : viennent en plus l’analyse du besoin du collaborateur, la recherche de l’organisme, des échanges avec les collaborateurs sur leur projet et avec l’organisme de formation

SIRH ET PILOTAGE DE L’ACTIVITE :

• SIRH TalentSoft  création d’actions, de sessions, suivi des participation, rapprochements via Excel
• Utilisation au quotidien des outils de pilotage du pôle formation 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Très bonne maîtrise d’Excel et de la manipulation de données (recherches V, tableaux croisés dynamiques)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Office)
• Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité dans le traitement des informations
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités
• Bon relationnel, sens de l’écoute et qualités rédactionnelles
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Curiosité et intérêt pour les projets ainsi que pour les enjeux liés à la formation