Le/la chargé(e) d’études RH et rémunération collecte, fiabilise, analyse et met en perspective les données sociales (RH, rémunérations, avantages sociaux) afin d’éclairer la décision de la Direction, orienter les politiques RH et contribuer au maintien d’un bon climat social.

Principales activités :
- Reporting social/RH : consolidation des données issues du SIRH et autres sources, conception et production de tableaux de bord et d’analyses (évolutions, tendances, axes d’amélioration).

- Conformité réglementaire & dialogue social : production des rapports légaux (bilan social, égalité F/H...), préparation des indicateurs pour les instances (CSE/commissions) et les expertises internes et externes, avec un rôle de pédagogie auprès des partenaires sociaux.

- Fiabilisation & automatisation : contrôle de cohérence, recommandations de correction, et automatisation maximale des productions.

- Rémunération & avantages sociaux : analyses de positionnement internes/externes, appui au cadrage des rémunérations (recrutement, mobilité, réorganisations), suivi de l’équité interne/externe, préparation/animation de la revue salariale annuelle, contribution aux NAO, et participation au dispositif d’intéressement (collecte des données, suivi de la campagne, calculs de répartition).

- Projets transverses DRH : pilotage/participation à la digitalisation des reportings et production de supports de communication pédagogiques sur les données sociales (managers, élus, collaborateurs)

- Expérience en Contrôle de gestion social et Reporting de données sociales

- Maîtrise avancée des systèmes d’information RH (ADP-DECIDIUM, TalentSoft ou équivalents) 

- Excellente maîtrise d’Excel : fonctions, tableaux croisés dynamiques, fonctions SI complexes 

- Maîtrise avancée des outils de reporting associés (Business Object, Power BI, etc.)

- Excellent esprit d’analyse et de synthèse

- Méthodique, capacité à modéliser dans un esprit d’amélioration continue