Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d’enjeux stratégiques.

Votre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels.

Vous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l’outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l’équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs.

Pilotage et déploiement du projet 365Talents

Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités)
Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l’outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires)
Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l’appropriation de l’outil
Produire des supports de communication, d’aide et de restitution
Participer à l’analyse et à l’exploitation des données compétences
Contribution aux dispositifs de développement RH

Participer au pilotage des campagnes d’entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires)
Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l’Accord National Interprofessionnel
Contribuer à l’optimisation des référentiels métiers
Participer à l’amélioration continue des process et outils RH
Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels

Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines
Expérience confirmée (8 ans minimum) en développement RH / GEPP / gestion des compétences

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée
Solide expérience en gestion de projet et coordination d’acteurs multiples

Ce qu’on dit de vous : 

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d’initiative