Référent(e) Gestion des exigences & des évolutions (Système) – DA/DSTE

Rattachement : Unité Design Authority (DA), Direction des Systèmes de Transport et Exploitation (DSTE)

Finalité : Piloter, sur le périmètre système du Grand Paris Express, les processus de gestion des exigences et de gestion des évolutions, en garantissant la cohérence, la traçabilité et la maîtrise des interfaces.

Missions / activités principales
- Déployer et faire appliquer les processus exigences/évolutions avec l’ensemble des acteurs (MOA, MOE, AMO).
- Mettre en place/assurer l’usage des outils de suivi (traçabilité sur le cycle en V, reporting).
- Centraliser et coordonner le traitement des évolutions (programme, marchés système, interfaces avec autres périmètres).
- Piloter les prestataires (MOE/AMO) sur exigences & évolutions.
- Animer le comité de gestion des évolutions système et contribuer aux autres comités SGP.
- Se coordonner avec les responsables (dont GM) pour : qualité des données, couverture des exigences, traitement/traçabilité des non-conformités.
- Produire synthèses, tableaux de bord et rapports d’avancement.

Interfaces:
Gestionnaires de marchés, référents métiers/système (MR/VMI, automatismes, CF/CL, voie, électromécanique…), directions de projet, MOE/AMO.

Compétences attendues
Ingénierie système, gestion d’exigences/CCB, maîtrise des interfaces, rigueur documentaire, animation transverse, capacité de synthèse.

- Ingénieur type école d’ingénieur ou diplôme généraliste universitaire (BAC+5).

- 5 ans d’expérience minimum en ingénierie des exigences ou en qualité.

- Connaissances du domaine systèmes embarqués, ferroviaire ou génie industriel.

- Anglais lu impératif, parlé très souhaité.

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

- Bonne connaissance de l’ingénierie des exigences ou de la qualité. 

- Connaissances du management des projets : risques, gestion documentaire, gestion des exigences, qualité, reporting coût et planning.

Ce qu’on dit de vous :

- Sens du dialogue et du travail en équipe

- Capacité de négociation et gestion de conflit

- Autonomie, rigueur, fiabilité et bon relationnel

- Capacité de coordination transverse

- Pilotage de réunions avec des intervenants externes