Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de Rémunération et d’Avantages sociaux afin de construire un système cohérent et solide, aligné avec la stratégie et la politique RH et correspondant aux besoins de la SGP, tout en garantissant sa compétitivité marché et sa conformité à la règlementation.

Assurer le pilotage social en lien avec le Contrôle de gestion sociale : programmation et suivi des effectifs, définition avec la Directrice des Ressources Humaines des indicateurs sociaux RH, pilotage et analyse de ces indicateurs et des coûts RH associés, etc. dans une optique de prise de décision.

- Contribuer à la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux eficiente                

- Réaliser le pilotage social

- Participer à l'optimisation de la fiabilité des données sociales en lien avec le SIRH

- Pilote ou participe aux projets transverses prioritaires de la direction des ressources humaines

- Management

- Formation Bac +5 (Master) spécialisée en RH, finance, statistiques, Ecole de commerce complétée par une spécialisation RH, Sciences-Po, Ecole d’ingénieurs complétée par une spécialisation RH ou cursus spécialisé

- Expérience professionnelle de cinq ans minimum en Ressources Humaines et en Rémunération / Avantages sociaux

- Une expérience en établissement public soumis au contrôle de la CIASSP constitue un plus

- Expérience significative dans le domaine de la Rémunération et des Avantages sociaux, ainsi que dans le domaine du Contrôle de gestion sociale

- Une expérience dans un autre domaine des Ressources Humaines serait un plus

- Bonnes connaissances en gestion des Ressources Humaines

- Bonnes connaissances en droit social et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)

- Excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, requêteurs (type BO)